Collaboration en droit social

Détails de l’offre

Missions & responsabilités
Vous intègrerez un cabinet d’avocats inter-barreau (Paris, Montpellier, Lyon) dédié au droit social et à la défense des employeurs.

Vous rejoindrez plus spécifiquement l’équipe de l’associée fondatrice et responsable du bureau de Montpellier, composée de 3 collaboratrices et d’une assistante, dans le cadre de son développement.

Vous aurez vocation à intervenir sur des dossiers variés, en conseil et contentieux, en matière de relations individuelles et collectives pour :
des problématiques du quotidien (contrat de travail, procédures disciplinaires, négociations de départs, transactions, mise en place et gestion des instances représentatives du personnel, négociations collectives, notes d’information du CSE, politiques de rémunération, règlements intérieurs, documents uniques…),
des projets structurants (refonte de statuts collectifs, réorganisations d’entreprise, politique sociale, package de rémunération, audits de rachats…).

L’équipe accompagne une clientèle intervenant dans des secteurs variés, tels que la santé, le secteur médico-social et associatif, le commerce de gros, le retail, l’industrie, etc.

Le cabinet étant par ailleurs un organisme de formation certifié Qualiopi, vous pourrez être amené à élaborer et dispenser des formations auprès de sa clientèle.

Vous gérez les dossiers en autonomie et de A à Z : rendez-vous clients, analyse du dossier, rédaction d’actes / conclusions, plaidoirie, etc.

Attachée au caractère libéral de la collaboration, l’associée offre de la flexibilité aux membres de son équipe qui peuvent compter sur son expérience, sa disponibilité et sa bienveillance.

Passionnée, elle a également à cœur de transmettre et de voir évoluer les membres de son équipe (à un statut de counsel puis d’associé s’ils le souhaitent), comme elle a évolué elle-même au sein du cabinet.

Vous n’avez pas d’objectif de facturation. Vous saisissez vos temps pour la facturation des clients.

Activité de l'équipe
60% conseil
40% contentieux
100% employeur

Rétrocession d’honoraires
5.600 € HT à 7.000 € HT / mois
Bonus individuel discrétionnaire (entre 5K et 10K € / an)
Bonus collectif forfaitaire (entre 10K et 13K € / an)
Intéressement sur les dossiers apportés par les collaborateurs

Pour en savoir plus, voici le lien : https://bit.ly/4s84Tri

Profil recherché

Profil recherché et compétences requises
Formation en Droit social
Titulaire du CAPA
Expérience en droit social de 3 ans minimum
Véhicule et permis de conduire indispensables pour ce poste
Au-delà de solides connaissances, le sens du service client, la curiosité, la persévérance, la réactivité, l’envie de progresser, le sens de l’humour et l’intelligence relationnelle
Qualités rédactionnelles

Exemple de mission

Missions & responsabilités
Vous intègrerez un cabinet d’avocats inter-barreau (Paris, Montpellier, Lyon) dédié au droit social et à la défense des employeurs.

Vous rejoindrez plus spécifiquement l’équipe de l’associée fondatrice et responsable du bureau de Montpellier, composée de 3 collaboratrices et d’une assistante, dans le cadre de son développement.

Vous aurez vocation à intervenir sur des dossiers variés, en conseil et contentieux, en matière de relations individuelles et collectives pour :
des problématiques du quotidien (contrat de travail, procédures disciplinaires, négociations de départs, transactions, mise en place et gestion des instances représentatives du personnel, négociations collectives, notes d’information du CSE, politiques de rémunération, règlements intérieurs, documents uniques…),
des projets structurants (refonte de statuts collectifs, réorganisations d’entreprise, politique sociale, package de rémunération, audits de rachats…).

L’équipe accompagne une clientèle intervenant dans des secteurs variés, tels que la santé, le secteur médico-social et associatif, le commerce de gros, le retail, l’industrie, etc.

Le cabinet étant par ailleurs un organisme de formation certifié Qualiopi, vous pourrez être amené à élaborer et dispenser des formations auprès de sa clientèle.

Vous gérez les dossiers en autonomie et de A à Z : rendez-vous clients, analyse du dossier, rédaction d’actes / conclusions, plaidoirie, etc.

Attachée au caractère libéral de la collaboration, l’associée offre de la flexibilité aux membres de son équipe qui peuvent compter sur son expérience, sa disponibilité et sa bienveillance.

Passionnée, elle a également à cœur de transmettre et de voir évoluer les membres de son équipe (à un statut de counsel puis d’associé s’ils le souhaitent), comme elle a évolué elle-même au sein du cabinet.

Vous n’avez pas d’objectif de facturation. Vous saisissez vos temps pour la facturation des clients.