Stagiaire élève avocat – Droit du travail

Détails de l’offre

Axiome Avocats
Cabinet d’affaires à taille humaine (≈20 professionnels), Axiome Avocats accompagne des particuliers, des entreprises et des institutions en conseil et contentieux.
Notre pôle Droit du travail – employeurs et salariés intervient en conseil RH, relations individuelles/collectives, procédures disciplinaires et contentieux (CPH, CA).
Culture d’équipe, exigence rédactionnelle, organisation outillée.

Conditions
• Convention EDA (gratification selon barème/convention), prise en charge titres‑restaurant selon politique cabinet.
• Télétravail possible 1 j/sem. selon organisation ; matériel et accès dédiés.
• Lieu : Lyon 3e ; déplacements ponctuels (audiences/procédures).

Process de recrutement – rapide

1. CV + court e‑mail de motivation (quelques lignes).
2. Visio ou appel 30 min avec un référent.
3. Entretien au cabinet (cas pratique léger de rédaction).
   Réponse sous 10 jours après l’entretien final.

Candidater
Objet d’e‑mail : [STAGE – DROIT DU TRAVAIL] Nom Prénom
À envoyer à : recrutement@axiome-avocats.com
Pièces : CV, disponibilités, périodes souhaitées (PPI/final), éventuellement une page d’écritures anonymisées.
Égalité, inclusion & non‑discrimination. Confidentialité des candidatures.

Profil recherché

• Élève‑avocat (stage final) avec appétence marqué pour le contentieux social.
• Excellentes qualités rédactionnelles, rigueur, sens du client, esprit d’équipe.
• Maîtrise pack Office / M365 ; curiosité pour les outils IA (atout).

Exemple de mission

Votre mission
• Recherches juridiques ciblées, notes et synthèses.
• Rédaction d’écritures, courriers et conclusions simples, préparation de dossiers d’audience.
• Participation aux RDV clients, préparation de stratégies (preuve, calendrier, pièces).
• Participation aux audiences (initiations plaidoiries)
• Veille sociale (actualités, jurisprudence), fiches pratiques internes.
• Appui ponctuel en contentieux commercial/recouvrement selon activité du cabinet.

Encadrement & progression
• Mentoring par un(e) associé(e) et un(e) collaborateur(rice) dédié(e).
• Onboarding structuré, modèles internes, relectures cadrées, points hebdomadaires.
• Objectifs progressifs : qualité de plume, maîtrise des délais, autonomie sur dossiers.