Stage juriste droit social - 6 mois

Détails de l’offre

Nous recrutons un(e) Stagiaire juriste Droit Social, pour une durée de 6 mois, au sein du pôle Affaires Sociales de la Direction des Ressources Humaines. Rattaché(e) à une équipe de 2 juristes et sous la supervision de la Responsable des Affaires Sociales, vos missions principales sont les suivantes :

Aide à la sécurisation juridique des différents dispositifs et pratiques existants au sein des entités du Groupe (sources des cadres sociaux, applicabilité…)
Conseil en droit social au profit des HRBP (Human Ressources Business Partners) et des Opérationnels
Veille juridique et contribution à la communication RH (kits, modèles…) à destination des Opérationnels
Accompagnement RH et juridique sur des projets transverses et contribution au renforcement du dialogue social au sein de l'entreprise (intervention sur des thématiques ciblées, tournées des points de vente…)
Participation à l'organisation des opérations électorales dans le cadre du renouvellement des Instances Représentatives du Personnel (CSE) présentes sur les différentes entités du Groupe.

Profil recherché

Diplômé(e) d'un Bac +5 en Droit social dans le cadre du PPI ou d'un Master Droit Social complété d'une spécialisation RH / double cursus Ecole de Commerce, vous justifiez d'une première expérience (stage, alternance…) significative dans un poste similaire.

Votre aisance relationnelle et votre sens de l'écoute, vous permettent d'interagir avec des interlocuteurs variés.
Vous disposez d'excellentes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre capacité à structurer et à conceptualiser.
Enfin, votre vision business et opérationnelle sera un réel atout pour mener à bien vos missions.

Ce stage, basé à Levallois-Perret (Métro 3 - Pont de Levallois), est à pourvoir à partir de juillet 2023, pour une durée de 6 mois.

Exemple de mission

Aide à la sécurisation juridique des différents dispositifs et pratiques existants au sein des entités du Groupe (sources des cadres sociaux, applicabilité…)
Conseil en droit social au profit des HRBP (Human Ressources Business Partners) et des Opérationnels
Veille juridique et contribution à la communication RH (kits, modèles…) à destination des Opérationnels
Accompagnement RH et juridique sur des projets transverses et contribution au renforcement du dialogue social au sein de l'entreprise (intervention sur des thématiques ciblées, tournées des points de vente…)
Participation à l'organisation des opérations électorales dans le cadre du renouvellement des Instances Représentatives du Personnel (CSE) présentes sur les différentes entités du Groupe.