Stage en Droit Social

Détails de l’offre

Le Médipôle Hôpital Mutualiste (MHM) situé à Villeurbanne, est un Établissement de Santé Privé d’Intérêt Collectif (ESPIC) à but non lucratif participant au service public hospitalier. Il offre une prise en charge globale, individualisée innovante des patients.

L’établissement propose une offre de soins large et diversifiée sur 494 lits et places : Urgences 24/24, 7/7, tous services spécialisés de Médecine court séjour, Maternité/Obstétrique, Soins Médicaux et de Réadaptation Pédiatriques et Adultes. Le Médipôle Hôpital Mutualiste place le patient et ses aidants au centre de ses préoccupations, dans un souci de confiance et de bientraitance.

Le Médipôle Hôpital Mutualiste recherche une ou un élève avocat au sein du service des Ressources Humaines (H/F).

Ce stage vous permettra de découvrir et de participer activement à des missions liées aux relations sociales et au droit social, au cœur des enjeux juridiques rencontrés par notre établissement de santé.

Le Médipôle Hôpital Mutualiste promeut l’égalité des chances. Nous étudions les candidatures de tous et nous nous engageons à considérer chaque candidature sur la base des compétences et de l’expérience, en respect de l’article L1132-1.

Médipôle Hôpital Mutualiste : 158 Rue Léon Blum 69100 Villeurbanne
Ligne A – Arrêt Laurent Bonnevay T3 – arrêt Bel-Air Les Brosses C3 et C11 – arrêt Bon Coin-Médipôle

Profil recherché

• Vous êtes élève avocat,

• Vous avez une forte appétence pour le droit social, et une première expérience (stages, formations) dans ce domaine serait un plus,

• Vous êtes rigoureux, autonome, avec un bon esprit d’analyse et de synthèse,

• Vous avez une excellente capacité rédactionnelle et de communication, ainsi qu’un intérêt marqué pour les enjeux juridiques du secteur de la santé

Exemple de mission

Pour le groupe RESAMUT, et sous la supervision de la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez pour mission de :

• Accompagner la DRH dans la gestion des dossiers relatifs au droit du travail et des relations sociales (négociations d'accords).

• Participer à l'analyse des questions liées à la gestion des Ressources Humaines, à la conformité des pratiques internes avec la législation en vigueur ainsi que la convention collective FEHAP,

• Contribuer à la rédaction de notes juridiques,

• Aider à la préparation des réunions CSE avec les représentants du personnel et des partenaires sociaux,

• Assurer une veille juridique sur les évolutions législatives et réglementaires dans le domaine du droit social.